2022年8月29日

办公灵活、准时下班、福利满满，离家近，老板靠谱，口碑好……又一年金九银十招聘季，面对今年严峻的就业形势 ，不少毕业生把目光聚焦在中小微企业，这些“神仙小厂”开始受到年轻人的青睐。作为就业的“顶梁柱”，我国中小微企业提供了80%以上的城镇就业岗位，但也面临着企业招工难，毕业生找工作难，以及小微企业经营压力大，资金周转需求高等痛点。为了缓解这一现状，8月29日，在浙江省人力资源服务协会指导下，网商银行与芝麻企业信用共同发起“就业先锋”专项举措，寻找浙江“神仙小厂”，助力“稳就业”。从8月29日到9月9日，将面向浙江全省征集优质中小微企业、个体工商户等雇主线索。在此期间，企业主在支付宝搜索「就业先锋」，就可以通过自荐或推荐的方式报名参与。

（图说，8月29日，网商银行官方微博发布“浙江神仙小厂”征集活动）凡是通过芝麻企业信用风险扫描，经营稳定符合网商银行准入政策，并提供就业岗位的优质企业，即可获得“就业先锋”称号，享受网商贷30天贷款免息及芝麻企业信用30天尊享会员，以及享有青团社就近精准匹配服务，帮助企业就近招工，毕业生就近就业。为进一步鼓励和扶持优质小微企业，“就业先锋”专项活动中还将评选出20家信用评分等级优秀，并且在薪资、福利、工作环境等维度均有突出表现的“神仙小厂”，获得包含网商银行90天贷款免息券，芝麻企业信用365天尊享会员、企业信用报告权益，企业综合培训服务课程，以及企业在招聘、租赁、招标等方面的额外支持，让中小微企业轻装上阵，提供更多用人岗位。

（图说，上支付宝搜索“就业先锋”就可以报名参与”神仙小厂”评比，拿福利礼包）据了解，目前，芝麻企业信用联合智联招聘、51Job、青团社、1号职场、兼客兼职、安徽社区快聘等多家招聘平台，通过数字化手段解决企业和求职者的信任问题。例如，联合智联招聘发起最佳雇主活动，为求职者提供好雇主。通过和招聘平台合作，对招聘企业入驻前进行权威要素核验、风险校验，为求职者提供真实靠谱的企业信用信息画像，避免接触空壳公司和失信企业，帮助信用好的中小微企业获得更多人才的青睐，增强企业的招聘竞争力。浙江省人力资源服务协会会长袁中伟表示，大量周边的就业信息是不对称，供需双方是矛盾的，我们希望通过“就业先锋”活动和“神仙小厂”评选活动，能够实实在在为供需双方牵好线搭好桥，尤其是缓解求职者就近就业难题，“通过数字化能力精准匹配，引导和推荐就业，帮助求职者找到最合适的经济型岗位；帮助中小微企业留住和扩大更多岗位，同时缓解资金压力，降低经营成本，这是非常有益的探索”。

（图说，在微博端发起的求职测评中，小厂综合性价比完胜大厂和考编。）芝麻信用联席总经理李臻表示，通过这次活动，我们想抢抓毕业生就业黄金时期，鼓励更多优秀的毕业生去发现和关注中小微企业，也让更多信用好的优质中小微企业在毕业生面前出镜亮相，实现双向奔赴，为中小微企业送去资金上的“源头活水”，帮助他们挺过难关，扩宽就业空间。据了解，“就业先锋”专项举措，也是蚂蚁集团发起成立的网商银行落实“助微计划”的最新举措。作为全国工商联牵头的“助微计划”连续3年的联合发起方，网商银行积极响应政府号召，持续通过专项信贷扶持及减费让利等方式，帮助小微企业、个体工商户缓解疫情影响，推动其稳定就业，复工复产，高质量发展。