识物网消息:3月2日,京东发布2019年第四季度及全年业绩,主要核心业绩指标均超预期,京东集团开始释放长跑战略所积蓄的势能,进入高质量增长通道。再看京东美股表现,股价在近14个月内暴涨超过100%,而且只用了不到三个月的时间,市值便强势甩开百度和拼多多,重回巅峰。是金子总会发光,好的商业模式总会被市场认可!

除了强劲的业绩,最新财报中的“人情味儿”也备受关注,截至2019年12月31日,京东共有超过22万名正式员工,相较去年同期增长4.2万人,创历史新高的同时,也超预期完成了2019年年初计划增加的1.5万个岗位,凸显了企业发展的盎然生机。同时,京东还通过持续创新和开放,与实体产业深入融合,为全社会提供了更加多元、高质的就业路径,间接创造了超过1500万个就业机会,更有效地发挥了互联网平台经济在促进高质量就业上的价值。

近日,为了帮助疫情中的中小企业纾困,全力支持稳就业、保民生工作,京东集团及其投资的达达集团(下属京东到家平台和达达快送平台)联合宣布采取灵活多样的用工形式,面向全社会提供超过35000人的就业岗位;京东客服和京东7FRESH也先后推出灵活的“人才共享”计划,最大程度减少疫情在短期内对就业产生的冲击,全力支持湖北及全国取得这场抗疫情、撑经济、保民生战役的最后胜利!

全年新增员工4.2万人,京东员工人数创历史新高至22万人-识物网 - 15NEWS.CN

(左:京东7FRESH“人才共享”计划,金鼎轩员工暂时在京东七鲜超市工作;右:武汉宝妈在京东客服做兼职)

 

对员工福利投入以亿计算  京东备受技术人才和年轻人才青睐

从电商逐步发展成为涵盖零售、数字科技、物流、保险、云计算等多元业务齐头并进的集团公司,京东近年来积极开拓了多种商业模式,构建了多元的商业生态,创造了超过2000种工作岗位,前沿领域的新兴岗位足以让90后、95后释放职业激情。在2019年秋季校园招聘中,京东获得了13万应届毕业生学生的青睐,技术人才占比达到70%。

 

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作为雇主,京东认为“只有真正关注员工幸福感的企业,才能变得伟大”。年初,京东发布了多年来在员工福利保障方面落地的举措和投入的数亿心血,多项身体安康、安居乐业、子女关怀等方面的举措,加之优质舒适的办公环境和有尊严的工作平台,让人感叹:京东用实际行动带给了员工幸福的归属感。

京东零售CEO徐雷在年初表示,京东零售2020年的加薪资源还将持续高投入,并向绩优及高潜人才大力倾斜。加薪比例将达到行业平均水平的2倍,其中,年轻人才的加薪比例更将达到行业平均水平的3倍。此外,还将投入14亿元奖金用于激励优秀员工!

而京东小哥也一直是京东的优质标签,2019年,京东物流进行了业务开拓,小哥收入也显著提升,根据数据统计,月收入超过2万的一线员工数量增长225%,在过去的一年超过800名小哥买了房子,实现了安居乐业!

 

充分发挥互联网平台经济,间接创造超过1500万个就业机会

 

从零售到物流,从数字科技到大数据、人工智能、物联网……京东过去17年来零售基础设施上的储能,已经成为全社会的共享资源,随着京东正在推进的一体化开放,这些零售基础设施融入到各个传统产业中,大大降低了各个行业数字化升级的门槛,在助推合作伙伴提升效率的同时,京东也进一步加速了自身的创新迭代。而京东,也正是通过持续地创新和开放,与实体产业深入融合,最终通过滚雪球效应,为全社会提供更加多元、高质量的就业路径,间接创造了超过1500万个就业机会,有效地发挥了互联网平台经济在促进高质量就业上的价值。

中国人民大学商学院MBA项目中心主任周禹教授常年研究组织创新与人力资本战略,在他看来,互联网企业对于就业除了传统的吸纳效应之外,更重要的是强外延效应和溢出效应。互联网企业不但可以打破传统就业在职场上的时空壁垒和时空边界,可以让网络的触角延伸到各个角落、各个生活场景中去改变人们的就业形态,“特别是京东这样的大企业,品类丰富、产业链比较多,可以让就业的层次感呈现出来,给各个层级和能力的人才都提供一个平台。同时,京东借助于自身的平台属性和生态属性,还可以建立一个人才的生态,为整个产业的人才进行赋能。”

 

22万员工“超体”之外 疫情期间扩增超过3.5万个灵活岗位 全力稳定就业

 

近期,受到疫情影响,不少服务性企业和中小微企业暂时停工。为了帮助中小企业纾困,京东集团及其投资的达达集团(下属京东到家平台和达达快送平台)联合宣布将采取灵活多样的用工形式,面向全社会提供超过35000人的就业岗位,通过余缺调剂、岗位共享等创新模式,最大程度的减少疫情在短期内对就业产生的冲击,全力支持湖北及全国取得这场抗疫情、撑经济、保民生战役的最后胜利。如此超量吸纳社会就业的强势举措,既是京东的底气,也是京东全力支持政府稳就业、保民生工作的决心。

全年新增员工4.2万人,京东员工人数创历史新高至22万人-识物网 - 15NEWS.CN

对于京东“共享员工”的灵活用工创新模式,中国人民大学农业与农村发展学院副院长、教授郑风田也给予了高度评价,他表示:平台经济的科技创新和商业创新能力,成为推动我国经济高质量发展的核心要素之一。京东推出的“共享员工”计划、“无接触销售”等模式,为疫情期间企业解决员工就业、拓展销售渠道发挥了重要作用,平台经济将推动更多中小企业恢复产能、促销增收。

疫情期间,京东春季招聘也按照计划进行中,招聘全流程无接触,随时在线申请职位,空中宣讲会随心看,远程面试零接触;电子签约,一键offer。

强劲的财报表现让京东底气十足,日渐被证明正确的商业模式和平台经济效应也让京东可以更好的吸纳就业,带动产业升级和发展。